HÄUFIGE FRAGEN
Fragen & Antworten
Was Unternehmen vor der Zusammenarbeit oft wissen möchten.
Nein, zu keinem Zeitpunkt. Den individuellen Report sieht ausschließlich der Mitarbeiter selbst. Ihr Unternehmen erhält eine aggregierte, anonymisierte Auswertung der Muster, Risiken und Hebel über die Belegschaft hinweg. Unterhalb einer Mindestteilnehmerzahl wird gar kein Unternehmens-Report erstellt, sodass Rückschlüsse auf einzelne Personen technisch ausgeschlossen sind. Die Teilnahme ist freiwillig und jeder Mitarbeiter willigt selbst ein. Eine Leistungsüberwachung findet nicht statt, denn gemessen werden Verhaltensfaktoren wie Schlaf oder Arbeitsstruktur, niemals die Arbeitsergebnisse einzelner Personen. Genau diese Trennung sorgt dafür, dass Mitarbeiter ehrlich antworten, und erst ehrliche Antworten machen Ihre Auswertung aussagekräftig.
Der Ausgangspunkt. Klassische Programme bieten allen dasselbe an und messen die Teilnahme. Soma misst zuerst, was jeden Einzelnen tatsächlich bremst, und leitet daraus individuelle, wissenschaftlich fundierte Empfehlungen ab. Diese Reports sind darauf ausgelegt, die Mitarbeiter gezielt gesünder und leistungsfähiger zu machen. Der Unterschied zeigt sich im Ergebnis. Statt einer Teilnahmequote erhalten Sie ein belastbares Bild der tatsächlichen Leistungstreiber Ihrer Organisation und ihrer Entwicklung über die Zeit.
Sehr wenig. Sie laden Ihre Mitarbeiter mit wenigen Klicks ein, einzeln oder als Liste. Jeder erhält automatisch eine persönliche Einladung, legt sein eigenes Passwort fest und durchläuft das Assessment in etwa 10 bis 15 Minuten, wann immer es in den Arbeitstag passt. Es sind keine Software-Installation, keine IT-Integration und keine Schulung erforderlich. Für Sie entsteht dabei nahezu kein Aufwand.
Nein. Die Teilnahme ist freiwillig, und das ist kein Nachteil, sondern die Voraussetzung für ehrliche Antworten. Jeder Mitarbeiter hat einen unmittelbaren eigenen Grund mitzumachen, denn er erhält seinen persönlichen Report mit individuellen Empfehlungen, den nur er einsehen kann. Soma ist für Mitarbeiter ein Angebot und keine Kontrolle, und genau so wird es angenommen.
Zwei Dinge. Erstens erhält jeder teilnehmende Mitarbeiter einen umfassenden persönlichen Report mit seinen wichtigsten Leistungsfaktoren, verständlich erklärt und mit konkreten, umsetzbaren Empfehlungen. Zweitens erhalten Sie den Unternehmens-Report mit den aggregierten Mustern, Risikobereichen und größten Hebeln Ihrer Belegschaft. Er ist Ihre Entscheidungsgrundlage dafür, wo Investitionen in Ihre Mitarbeiter tatsächlich Wirkung zeigen. Individuelle Reports funktionieren bereits ab dem ersten Mitarbeiter. Für den Unternehmens-Report gilt eine Mindestteilnehmerzahl, die die Anonymität schützt.
Das hängt von Teamgröße und Umfang ab, weshalb pauschale Preise Ihrer Situation nicht gerecht würden. Kontaktieren Sie uns gern. Im Erstgespräch erhalten Sie eine klare und transparente Einschätzung, was Soma für Ihre Organisation kostet und was es leistet, ohne Verkaufsdruck und ohne Verpflichtung. Ein Gespräch können Sie direkt über den Button unten vereinbaren.
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